什么是人性化管理（人性化管理模式概念）

什么是人性化管理？

人性化管理，在管理实践中应积极体现出管理者和被管理者的个性特征和人格力量，充分发挥和利用被管理者自身的心理目标在工作中的积极影响力，从而为顺利实现组织的发展目标提供行为动力和智慧。

就是一种在企业管理的整个过程中充分注意人性要素，以充分发掘人的潜能为己任的管理模式。

至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。

人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。

因此，必须对人性有所了解。

人性化管理模式概念？

所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。

至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。

严格化与人性化的区别？

严格化指的是严格按照要求和规章制度去执行的情况，也就是说只要出现一点瑕疵就得按照要求和规定去执行，不管其身份高低或者是职位贵贱。

严格化体现出一个严谨的态度和精神，而且也能树立榜样。

人性化指的是带有人性倾向的行为，也就是说在执行的时候稍微宽松一些，能够适当的进行包容和理解。

人性化可以满足很多人的期望，但是可能会影响规章制度的约束力。

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