一般的计时工是怎么算的（三薪的计算方式）

一般的计时工是怎么算的？

计时工资分为两种，计算标准分别如下：

一、小时工资制。

小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。

二、日工资制。

日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。

日工资标准的计算方法主要有三种：

(一)按照平均每月应出勤天数计算。

即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资

三薪的计算方式？

三薪的计算方式：

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％

双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％

休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

一、制度工作时间的计算

年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：

休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天）年工作小时数：

250天×8小时/天=2000小时

季工作日：

250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：

62.5天/季×8小时/天=500小时/季

月工作日：

250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：

20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

二、日工资、小时工资的折算

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

比如：

按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。

08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

说明：转载此文是出于传递分享更多信息之目的。若有侵权请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢您的支持与理解。