六十岁以上的人能找工作吗?

　　目前，年龄歧视已经成为一个严重的社会问题，而六十岁以上的人找工作也备受关注。那么，六十岁以上的人能否找到工作呢？

　　根据相关法律规定，《劳动合同法实施条例》明确规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。而在我国，女性达到55周岁、男性达到60周岁后，不得再以职工身份参保，用人单位应及时为其办理停保手续。然而，这并不意味着六十岁以上的人不能继续工作。

　　事实上，六十岁以上的人在工作领域仍然可以发挥他们的价值和经验。一些工作并没有年龄要求，只要身体健康、具备相关技能，六十岁以上的人群完全有能力胜任。例如，一些灵活的岗位，如门卫、保洁等，对于年龄没有过多限制。

　　除了灵活的岗位，一些行业也对于六十岁以上的人才持开放态度。在一些服务行业，如社区服务、志愿者工作等，六十岁以上的人群可以发挥他们丰富的生活经验和人际交往的能力。同时，一些行业也更加注重人才的能力和经验，而不是过于关注年龄。

　　此外，政府也在积极推动创造更多就业机会，包括针对六十岁以上人群的就业和创业政策。例如，通过设立老年人就业创业基地、提供相关培训等方式，为六十岁以上的人提供更多的就业机会和创业支持。

　　需要强调的是，六十岁以上的人在找工作时也需要注意自身的条件和适应性。他们可以通过增强自己的职业技能、积极参与学习和培训，提升自己的竞争力。同时，对于某些特定行业或职位，可能需要满足一定的身体条件和工作强度，六十岁以上的人需要根据自身的情况做出合理的选择。

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