转正的前一天被辞退了有补偿吗 试用期满前一天被辞退怎么办

　　转正的前一天被辞退了有补偿吗  试用期满前一天被辞退怎么办 ？而对于转正的前一天被辞退了的这个话题，今天的你是否也在关注着？具体什么情况？下面跟小编一起来了解下详情。

　　一、转正前一天被辞退有补偿吗

　　1、转正前一天被辞退是否有补偿，视情况而定：

　　（1）如果转正前一天被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；

　　（2）如果是用人单位违约辞退员工，此时需要赔偿。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十八条

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　1个回答

　　#热议#哪些癌症可能会遗传给下一代？

　　胡文学

　　2022-07-12·刑事辩护,取保候审

　　一、转正前一天被辞退有补偿吗

　　1、转正前一天被辞退是否有补偿，视情况而定：

　　（1）如果转正前一天被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；

　　（2）如果是用人单位违约辞退员工，此时需要赔偿。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十八条

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、公司辞退员工的合法流程是什么

　　公司辞退员工的合法流程如下：

　　1、由解除决定人递交解除申请书；

　　2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

　　3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

说明：转载此文是出于传递分享更多信息之目的。若有侵权请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢您的支持与理解。