大萧条对退休人员的影响 大萧条时期退休划算吗？

　　大萧条对退休人员的影响 大萧条时期退休划算吗？可以肯定地说，曾经任职的用人单位经营不善、业绩萧条，不会影响已退休职工的养老金待遇，主要体现在两个方面：

　　 退休养老金额主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及退休年龄等四个因素。

　　 一般情况下，用人单位自用工30天内为职工代缴基本养老保险，也就是说，职工养老保险缴费是发生在退休之前。

　　 当人社局核算养老金时：社保缴费基准、缴费年限，两个数值已经固定，不会变化；退休年龄是法定的，即男职工60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，特殊工种职工再提前5周岁，不会变化；当地社平工资，即参保地城镇在职职工社会平均工资，数据是统一发布的，不受用人单位影响。

　　 不难发现，职工退休养老金的多少与用人单位是没有任何关系。

　　 职工养老金由人社部统筹发放。

　　 用人单位代缴养老保险时，大多数地方规定：缴费比例约在28%，用人单位20%、个人8%。

　　 比如职工社保缴费基准5000元/月，养老保险费1400元/月，用人单位承担1000元、个人承担400元。

　　 其中，用人单位缴费资金，统一进入国家养老保险统筹账户，用于退休人员基础养老金的发放；个人缴费资金，统一计入个人养老金账户，用于职工自己个人账户养老金的发放。

　　 可以说，职工养老金的发放不受用人单位影响，由国家人社部统筹发放。

　　 用人单位业绩表不好，可能会影响在职职工以后的退休养老金。

　　 在上面，我们提到了职工退休养老金的影响因素，而社保缴费基准与个人工资水平是戚戚相关的。

　　 题主所在的单位因为行业萎缩导致效益不好，势必影响工资的增长，在职人员待遇不如从前，必然会拉低社保缴费基准。

　　 我国职工养老金遵循的是“多缴多得、长缴多得”。当社保缴费基准降低，养老保险缴费减少，自然会影响职工退休养老金。

　　 综上所述，任职单位经济效益不佳，并不会影响已退休职工的养老金待遇，但是可能会影响在职职工以后的养老金待遇。

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