KPI是什么意思KPI绩效考核的表该怎么填（kpi绩效考核总分是多少）

KPI是什么意思？KPI绩效考核的表该怎么填？

KPI：

关键绩效指标(检视考核单位的具体、重要项目)目标值是KPI项目所需完成目标（如：

100%）指标权重：

该项KPI项目在所有KPI项目里面所占的分值，及权重或比例（一般而言，考核的KPI项目不超过6项，每项的权重在5-30分，并且都习惯按照5的整数倍设定权重，5分、10分、20分，其具体权重设定可以按照实际情况）完成情况：

实际完成自评：

得分或评级

kpi绩效考核总分是多少？

KPI绩效考核总分都是百分制

kpi考核的八个指标？

KPI绩效考核从以下几个方面设置销售人员的指标：

1。

销售任务完成率（实际销售收入/目标销售收入）；

2。

销售收款率（实际收款率/目标收款率）；

3。

新客户开发计划完成率（实际开发客户/计划开发客户）；

4。

新产品销售任务完成率（实际销售收入）

5。

销售价格控制率（实际销售价格/公司指导价）

6。

新销售人员培训合格率（以新销售人员正式上岗为准

KPI绩效考核是什么意思？

KPI是KeyPerformanceIndicator（关键绩效指标）的缩写，是绩效考核的方法之一，就是从员工岗位职责中抓取能体现其工作价值的关键指标，设置一定的考核标准，去考核员工的工作业绩及结果是否符合岗位要求。

kpi绩效考核包括考勤吗？

kpi绩效考核包括考勤。

企业关键业绩指标(KPI：

KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。

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