绩效考核的目的是什么（绩效考核的目的）

绩效考核的目的是什么？

总共五条。

一是通过绩效考核实现公司目标；

二是通过绩效考核改善公司管理；

三是通过绩效考核提高员工培训、职业个人规划；

四是通过绩效考核实现共赢；

五是这下一期的绩效考核完成做准备。

我认为绩效考核的主要目的就是提高员工的劳动效率，督促员工按质按量的完成任务。

但是在实际过程中，并不是那么简单，不是说你涨工资员工就积极性大了，很多时候不患寡而患不均，绩效考核是把双刃剑，弄的好了对员工的积极性提高是促进，弄的差了起反作用。

现在很流行底薪加提成的模式，这种模式也是有利有弊，并不是所有企业都适合的。

绩效考核的目的？

1、绩效管理改善公司整体运营管理：

对于公司整体而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。

2、通过绩效管理实现“共赢”：

绩效考核必须建立在“共赢”的基础之上，也就是说由企业与员工各取所需共同赢得这场“游戏”。

3、通过绩效管理实现公司目标：

绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁，有良好的绩效考核制度，员工就会把公司的目标当做自己的人生目标那样，去努力付出。

绩效考核的目的？

1、绩效管理改善公司整体运营管理：

对于公司整体而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。

2、通过绩效管理实现“共赢”：

绩效考核必须建立在“共赢”的基础之上，也就是说由企业与员工各取所需共同赢得这场“游戏”。

3、通过绩效管理实现公司目标：

绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁，有良好的绩效考核制度，员工就会把公司的目标当做自己的人生目标那样，去努力付出。

什么是绩效考核的主要目的？

第一，帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。

绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰的知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点，明确自己的目标及价值。

第二，帮助员工自我检查、评估，了解自身差距，从而改进工作绩效。

对于绩效管理工作来说，考核、评分不是目的，不断的改善提升绩效才是目的。

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