女的为什么比男的退休早 为什么男的要比女的退休晚

　　女的为什么比男的退休早，为什么男的要比女的退休晚，关于这个问题，有以下的解答。

　　近年来，人们越来越关注到女性的预期寿命一般比男性长3~5年以上。根据国家统计局的数据显示，2015年我国人均预期寿命为76.34岁，其中男性预期寿命为73.64岁，而女性预期寿命则达到了79.43岁，相差5.79岁。而到了2020年，我国人均预期寿命已经提高到77.93岁，并且在十四五期间还将再提升一岁，女性预期寿命早已突破了80岁大关。

　　我国的养老保险制度规定，达到法定退休年龄并且养老保险缴费满15年的人可以按月领取基本养老金。我国女性的法定退休年龄通常是50周岁或者55周岁，而特殊工种或者失去劳动能力的女性可以在45周岁退休。对于许多人来说，45周岁就可以退休，然后领取35年的养老金，剩下的时间都是自己的，这实在太幸福了。但是，为什么我国的退休年龄会这样制定呢？

　　其实，我国的退休制度最初实际上是官员的特殊权力。最早可以追溯到春秋时代，《春秋公羊传》上就有“退而致仕”的说法。等到了明清时代，退休制度逐渐规范化，一般来说，官员可以在60岁时退休。

　　民国时代，我国的养老制度逐渐开始发展完善，政府工作人员、警察和教师也建立了相应的退休制度。真正对工人建立退休制度始于1948年。

　　1948年12月27日，东北行政委员会颁布了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》，该条例规定了退休（退职养老）年龄：女性工人和职员50岁，男性工人和职员60岁。

　　后来，在1951年，政务院在此基础上修订成为全国性的制度《劳动保险条例》。根据该条例，职工无需缴费，保险责任主要由用人单位承担。女性工人满50周岁、女性职员满55周岁即可退休。

　　到了1957年，国务院颁布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，真正全面地建立了统一的退休制度。适用范围包括“国营、公私合营企业、事业单位以及国家机关、人民团体的工人和职员”。女性工人满50周岁、女性职员满55周岁即可正常退休，而特殊工种或者失去劳动能力的女性则可以提前退休，年满45周岁即可。

　　那么，为什么当时制定了女性如此早的退休年龄呢？主要原因有三个：

　　首先，当时的人均预期寿命较低。新中国成立初期，生活和医疗条件都相对较差，人均预期寿命只有40多岁，直到1981年才达到67.7岁。在这种情况下，50岁退休实际上并不算过早。

　　其次，女性工人数量相对较少。受传统封建礼教影响，再加上工厂工作条件恶劣，真正能够进入企业成为正式工人的女性数量很少。因此，让女性早一些退休也是为了照顾这一少数人群。

　　第三，女性是家庭保障的主力军。女性到了50岁左右，通常是上有老、下有小的时候，需要照顾年迈的父母和尚未成年的子女，事情繁忙而琐碎。由于其性别特点，女性在家庭生活保障中起着至关重要的作用。因此，让女性早一些退休对整个社会也是有益的。

　　过去的养老保障体系主要由用人单位或国家承担，并不需要考虑收支平衡的问题。

　　随着养老保险制度的完善，我们将在养老保险基金收支平衡的基础上进一步完善退休年龄政策。男女退休年龄之间的差距可能会逐渐缩小，但由于历史和社会共识的原因，实现男女同一年龄退休可能仍然存在一定困难。

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