眼科erg检查是什么（2023已更新）ERG理论的基本内容是什么

说起erg，会有不少人想要了解，那么下面来看看erg的有关内容。

眼科erg检查是什么

眼科erg检查，是检查视网膜功能跟视神经功能的，是无创伤检查。ERG（视网膜电图）分图形ERG，闪光ERG，多焦ERG等，它是在被检查者头部（眼睛周围）贴上电极，再让被检查者看闪光或黑白棋盘方格翻转等形式，用贴在眼睛周围的电极记录视网膜电活动，以此来分析视网膜功能.是一种无创，安全的检查

ERG理论的基本内容是什么

美国行为学家奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：

生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。

关系需要，指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。

成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。这类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。

管理心理学中的激励理论有哪些

一、内容型激励理论：即研究激励的原因与引发激励因素的理论，主要包括：马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克里兰的三重需要理论、奥德弗的ERG理论；

二、过程型激励理论：是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，主要包括：弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论；

三、修正型（行为塑造）理论：是指基于认知与行为心理学在组织管理中的应用，通过对成员行为的研究，由此对行为加以改造和修正，以起到激励作用的理论，主要包括：斯金纳的强化理论、亚当斯的挫折理论、海德的归因理论；

四、其他激励理论：包括工作特征理论（五因子工作模型）和工作再设计理论等等。

第一类永动机违背了什么定律

某物质循环一周回复到初始状态，不吸热而向外放热或做功，这叫“第一类永动机”。这种机器不消耗任何能量，却可以源源不断的对外做功。

但是，焦耳在1840～1848年间做了大量实验，测定了热与多种能量的相互转化时的严格的数量关系。以往热的单位是cal（卡），功以erg（尔格）为单位，焦耳的实验结果为1cal=4．184×10^7erg，这就是著名的热功当量。此后，更准确地测定为4．184×10^7erg，即4．184J（焦耳）。

焦耳实验表明，自然界的一切物质都具有能量，它可以有多种不同的形式，但通过适当的装置，能从一种形式转化为另一种形式，在相互转化中，能量的总数量不变。能量守恒转换定律的建立，对制造永动机的幻想作了最后的判决，因而热力学第一定律的另一种表述为：“不可能制造出第一类永动机”。由此可见，热力学第一定律就是涉及热现象领域内的能量守恒和转化定律。

所以第一类永动机违背了热力学第一定律能量守恒定律。

马斯洛的需求理论有任何发展吗

目前马斯洛的理论仍然是有很重要的地位：

1、生存的需要。这与马斯洛理论中的第一层生理和安全需要基本相同。

2、相互关系的需要。这与马斯洛的社会需要和自尊需要分类中的外在部分是对应的。

3、成长发展的需要。与马斯洛的自尊需要分类中的内在部分和自我实现层次中所包含的特征相同。

ERG理论认为在同一时间有可能多种需要在共同起作用。如果在较高层次需要的满足受到抑制，人们对较低层次的需要渴望会变得更加强烈，即“受挫到回归”思想。

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