kpi计算公式详解例子（kpi是量还是数值）

kpi计算公式详解例子？

KPI实际达成值：

指考核周期KPI实际达成值。

KPI基准值：

指考核周期KPI高于或低于此值，则该项指标的权重分数为0

①负向指标：

适用于：

指KPI实际值越是小于KPI目标值时，标明此项指标完成得好。

②正向指标:

适用于：

指KPI实际值越是大于KPI目标值时，表明此项指标完成得好。

（1）每一项KPI指标值实际得分大于目标值权重得分的1.5倍，以1.5倍计算。

同时需修订KPI目标值的合理性。

（2）得分分数结果以四舍五入为标准。

（3）每项KPI指标考核结果得分不为负数，若通过以上公式计算为负数，则按0计。

①举例说明：

员工离职率

（1）KPI目标值：

5%，所占权重10分，即当实际达成值达到5%，该项指标可得分10分；

（2）当KPI基准值达到10%时，权重得分为0。

若当月实际达到值为4%，则得分为：

10+【（5%-4%）/（10%-5%）】*10=13分。

若当月实际达成值为8%，则得分为：

10+【（8%-5%）/（5%-10%）】*10=4分。

kpi是量还是数值？

KPI指的是关键绩效指标。

它把企业的战略目标分解为各个可操作的工作目标的工具。

是通过对组织内部流程输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理工具

kpi分润指标是什么意思？

KPI指标即关键业绩指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

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