年终奖发放规则及标准 年终奖不发可以申请劳动仲裁吗？

年终奖不发，如果涉及到劳动报酬等问题，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

年终奖发放规则及标准如下：

1. 发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况、员工薪酬和绩效考核等一系列指标制订的，具体标准不一。
2. 按月工资的倍数发放。按月工资倍数计算年终奖时涉及基数和系数，计算公式为：年终奖标准=发放基数×系数。
3. 发放红包。有的公司并未制订比较规范的年终奖发放标准，年终奖是老板直接或授权部门主管发放的红包，奖金数额一般视员工的岗位职级而定。
4. 补发约定的年薪差额。企业在引进人才时采取年薪差额的措施，如：某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元，平时的月工资按税前6000元/月发放，剩余4.8万的年薪差额作为年终奖在年底发放。

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